Máster en Gestión Pública por la Universidad Politécnica de Cataluña. Funcionario público y gestor estatal con experiencia en cooperación internacional, especializado en sectores clave como vivienda, saneamiento, desarrollo sostenible, seguridad pública y agricultura. Con una sólida trayectoria en la implementación de políticas públicas y proyectos de impacto social, se enfoca en la mejora de infraestructuras y el fortalecimiento de los sistemas de gestión
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Juan Pablo Aranibar Osorio|Igualdad de Género y Gestión Pública en el Sector Agua y Saneamiento
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Juan Pablo Aranibar Osorio: Igualdad de Género en el Sector Agua y Saneamiento para una Gobernanza Sostenible
Por:Juan Pablo Aranibar Osorio
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Igualdad de género · Agua y saneamiento · Gobernanza · ODS 6 · Eficiencia institucional.
Igualdad de Género en Agua y Saneamiento: un imperativo técnico e institucional
Juan Pablo Aranibar Osorio analiza por qué integrar la perspectiva de género en las EPS y entidades rectoras del sector agua y saneamiento es clave para la eficiencia, la innovación y el cumplimiento del ODS 6.
Diagnóstico estructural: el sesgo de género como cuello de botella
La baja representación femenina en gobernanza y funciones técnicas limita el desempeño sectorial y perpetúa barreras culturales y normativas. Estudios como Women in Water Utilities – Breaking Barriers (Banco Mundial, 2019) evidencian brechas en todo el ciclo de talento: atracción, reclutamiento, retención y ascenso.
Eficiencia organizacional y legitimidad democrática
La diversidad mejora toma de decisiones, gestión de riesgos, innovación y satisfacción del usuario. Incrementar la participación femenina en operación y mantenimiento vuelve los servicios más inclusivos y robustos; en la alta dirección, fortalece la rendición de cuentas y la confianza pública.
Recomendaciones de política (enfoque transformador e interseccional)
Atracción de talento: alianzas con universidades e institutos, becas STEM para mujeres y referentes técnicos visibles.
Selección inclusiva: lenguaje neutral en convocatorias, entrevistas estructuradas, paneles diversos y CVs anonimizados.
Retención y clima: licencias parentales equitativas, espacios de lactancia, protocolos antiacoso, horarios flexibles.
Ascensos y liderazgo: planes de sucesión con metas de participación, mentoría, indicadores desagregados por sexo y metas vinculantes en órganos colegiados.
Marco normativo: revisar restricciones de acceso a ocupaciones, rol rector de ministerios y criterios de equidad en tarifas, subsidios y financiamiento de infraestructura hídrica.
Conclusión: inclusión para una gobernabilidad hídrica sostenible
La igualdad de género en el sector agua y saneamiento no es solo justicia social: es estrategia técnica para mejorar gobernanza, resiliencia y resultados. Sin igualdad, no hay sostenibilidad.
Etiquetas: Juan Pablo Aranibar Osorio, igualdad de género, agua y saneamiento, ODS 6, EPS, gobernanza del agua, eficiencia institucional, política hídrica, gestión pública, Women in Water Utilities
Preguntas frecuentes
¿Quién lidera esta propuesta en Perú?
Juan Pablo Aranibar Osorio, abogado especializado en gestión pública y sector agua y saneamiento.
¿Por qué la igualdad de género mejora la eficiencia?
La diversidad en equipos técnicos y directivos mejora decisiones, innovación, gestión de riesgos y satisfacción del usuario.
¿Qué medidas pueden adoptar las EPS y ministerios?
Selección inclusiva, mentoría y planes de sucesión con metas, clima laboral seguro, indicadores desagregados y revisión normativa pro-equidad.
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